Månedsarkiv: maj 2012

Hvor & hvornår projektansættelse kan være den bedste løsning

Der kan være flere sider af periodeansættelser. En korrekt projektansættelse er ideel i flere forekomster. Fra direktørens tilgangsvinkel er det optimalt, såfremt for eksempel en ansat er tvunget til at gå på barsel-fri, i sådan et tilfælde kan man egentlig måske hellere benævne det et vikariat. Desuden kan man bruge en projektansættelse, hvis en virksomhed må få søsat et målretet projekt og/eller program eller opstartet et spritnyt felt. Det her er derudover aktuelt i offentlige instanser, hvor under man er ansvarlige for nogle særlige projekter, hvilke der trænger til større opmærksomhed i et defineret tidsinterval. Som kan fx være når det gælder byfornyelse, her kan en person blive projektmæssigt ansat i forlængelse af et specialområde som en plads hvilket desuden kunne være noget nybyggeri.

Særlige håndværk er mere oplagte når det gælder projektansættelse end andre er. Bygningsarkitekter hører til de klareste eksempler, da de klart nok koncentrerer sig om særområder. Hvorimod tandlæger som regel har en næsten fast arbejdspres over hele året. Det er derudover forholdet med speciallærere. Er man den, som søger arbejde vil det være såvel godt samt negativt med projektansættelse. Hvis du har gået uden arbejde i en længere periode, er det en naturlig anledning til at komme ind på arbejdsmarkedet igen, idet man generelt ikke ser helt igennem så stor en bunke ansøgere ved projektmæssige ansættelser. Modsat ønsker man naturligt selv en mere langsigtet løsning, så man kan organisere fremad i tiden. Vil det være aktuelt med tidsbegrænsede stillinger, er det bedste middel at benytte dig af det rigtige bureau.