Månedsarkiv: juni 2012

At uddelegere virksomhedens rekruttering til et erfarent bureau sikrer et optimalt match

Har rekruttering af nye medarbejdere udviklet sig til en opgave, der opsluger både tid og penge for jeres virksomhed? Løsningen kan være at uddelegere rekruttering af nyt personale til et rekrutteringsbureau. Så kan personalemedarbejderne i jeres firma bruge kræfterne på udvikling af personalet og medarbejderpleje imedens jeres virksomhed sandsynligvis får glæde af en velkvalificeret medarbejder, der vil kunne bidrage med en hel del i organisationen på det faglige plan og personligt, når et vikar- eller rekrutteringsbureau står for hele forløbet ved en rekruttering af nyt personale til virksomheden. Men hvad er det helt præcist for nogle opgaver, at et vikar- eller rekrutteringsbureau vil være i stand til at tage vare på på vegne af jeres virksomhed i forhold til rekruttering? Netop dette vil jeg i det følgende kaste lys over for dig på baggrund af mine egne erfaringer som er opbygget gennem mere end ti år med forskellige jobs som HR-chef i flere mellemstore og store firmaer.

Såfremt en virksomhed outsourcer al rekruttering til et vikar- eller rekrutteringsbureau, er det en forudsætning, at bureauets konsulenter har mulighed for at sætte sig grundigt ind i alle behov og ønsker hos det pågældende firma samt ved den enkelte kandidat. Dette før de to parter får mulighed for at møde hinanden. Dertil får virksomheden hjælp til at indkredse den bedst mulige personprofil og jobbeskrivelse, før rekrutteringen af den nye medarbejder påbegyndes. Når alt det er klaret, iværksætter rekrutteringsbureauet således jagten på den perfekte kandidat til virksomheden. Som det første vil konsulenten søge i deres eget kartotek efter velegnede kandidater til jobbet. Tit er det muligt at udpege drømmekandidaten i kartoteket. Hvis ikke det lykkes, så står bureauet for alting i relation til eksponering af jobopslaget under rekrutteringen.

På dette tidspunkt i rekrutteringen kan virksomheden fortsætte sin normale gang, idet bureauet sørger for udvælgelse af op til tre kvalificerede kandidater, der dernæst kommer til samtale ude ved den pågældende virksomhed. I forbindelse med udvælgelsen af de rette kandidater anvendes forskellige redskaber m.h.p. at sikre at rekrutteringen bliver optimal for begge parter. Disse kan eksempelvis være en personlighedstest såvel som relevante tests af kandidatens færdigheder. Der kan desuden udføres en indhentning af referencer fra kandidaternes forudgående arbejdsgivere. Rekrutteringsforløbet fuldføres dog ikke ved, at firmaet får de absolut mest velkvalificerede kandidater til samtale. Vikarbureauet ordner tillige opfølgningen efter jobsamtalerne. Hvad mere er, så kan firmaet vælge at bruge det yderst populære ”Try & Hire” koncept, der giver mulighed for at begynde ansættelsen, som en midlertid ansættelse på tre måneder, hvorefter en fastansættelse kan ske.

Fordelene ved at outsource al rekruttering til et bureau er således til at tage og føle på for netop jeres firma. Dine kollegaer og dig vil ikke blot få en perfekt ny kollega på alle planer. Det er også med et meget lille ressourceforbrug for jer i firmaet, så I har chancen for at anvende ressourcerne på de almindelige opgaver i de respektive afdelinger i løbet af hele rekrutteringen af den nye medarbejder. Når I skal finde et topprofessionelt bureau til rekruttering af nyt personale, giver det god mening at vælge bureau ud fra, om det kan bryste sig af at være VICE certificeret.